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Recruitment

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員工關(guān)懷
公司成立了奮達工會(huì )與互助基金會(huì ),工會(huì )負責定期組織員工旅游、專(zhuān)業(yè)課程培訓、文藝節目、春節晚會(huì )等旨在豐富員工業(yè)余生活,提升員工專(zhuān)業(yè)技能?;饡?huì )旨在向遇到困難及災害的奮達員工員工及其配偶、子女、父母提供醫療及生活上的幫助。
薪酬福利
奮達科技的在職員工除享受公司正常的在職教育外,還可享受公司對外引進(jìn)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能與課程的免費教育!
  • 社會(huì )保險
    享受?chē)覙藴噬鐣?huì )保險,養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金
  • 帶薪假期
    享有帶薪假期,包括帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、配偶生育休假、年假等
  • 祝賀/慰問(wèn)金
    享有公司祝賀/慰問(wèn)金,包括結婚祝賀金、出生祝賀金、救濟金、遭受災害慰問(wèn)金、特殊傷病慰問(wèn)金等
  • 體檢與教育
    享受年度體檢等完善的醫療保障制度
    享受公司在職教育及對外引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技能與課程培訓
用人理念
  • 01
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01
01培養一個(gè)學(xué)習型組織
為促進(jìn)人才成長(cháng),匹配公司與個(gè)人發(fā)展需要。奮達人才培養模式以職業(yè)管理和技術(shù)提升為主,針對不同層級的人才在管理、技術(shù)和學(xué)歷提升等方面開(kāi)展在職培訓和人才培養計劃。注重新員工培訓,培訓涵蓋企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、營(yíng)銷(xiāo)技巧以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)標準等,幫助新員工快速適應公司文化。
02
02職業(yè)晉升雙通道
為深入挖掘人才,更好的匹配崗位發(fā)展需求。公司采取提升管理能力和強化專(zhuān)業(yè)能力雙向通透的晉升通道,管理崗位發(fā)展方向為基層經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監、高級總監及以上高管職位,有技術(shù)特長(cháng)的員工可經(jīng)自主學(xué)習和公司培養成為專(zhuān)業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域專(zhuān)家。

03
03綠色家園,快樂(lè )工作
為保障員工的良好工作與生活環(huán)境,公司會(huì )定期調查員工工作環(huán)境,從而給員工營(yíng)造更舒適的工作與生活環(huán)境,同時(shí),豐富員工業(yè)余生活,舉行運動(dòng)會(huì )、春節晚會(huì )、周年慶典、假日旅游等精彩的活動(dòng)。
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